Sollicitatieprocedure

Solliciteer via Werken in het Westen. Je ontvangt direct een bevestiging van je sollicitatie. In de vacaturetekst lees je of er een assessment of referentiecheck bij de procedure hoort.

Na de sluitingsdatum bespreekt de selectiecommissie de binnengekomen reacties. Het team bestaat uit verschillende collega’s, zoals de direct leidinggevende, een teamlid en een P&O-adviseur. Zo bekijken we je reactie vanuit verschillende invalshoeken. Daarna hoor je of we je uitnodigen voor een gesprek. 

We maken persoonlijk kennis met elkaar. Je spreekt met de direct leidinggevende, een teamlid en de P&O-adviseur. We zijn benieuwd naar wie je bent, waar je nu staat, je werkervaring en competenties en naar je ambities voor de toekomst. Tegelijkertijd vertellen wij je meer over de functie, het team en onze organisatie. Zo krijgen we een goed beeld van elkaar en hoe jij in de rol past. 
 

Hebben we een goede indruk van elkaar en lijkt de rol goed te passen? Dan nodigen we je uit voor een tweede gesprek. In dit gesprek gaan we dieper in op je ervaring, motivatie en verwachtingen. We kijken hoe jouw kwaliteiten aansluiten bij de functie en het team. Je spreekt met de afdelingsmanager, een teamlid en de P&O-adviseur. We delen nog meer over het team en de rol, zodat je een compleet beeld krijgt wie wij zijn en hoe je bijdrage eruit kan zien.

Soms vragen we voorafgaand aan het tweede gesprek om referenties. We bespreken deze tijdens dit gesprek.

Voor sommige functies hoort een assessment bij de procedure. Dit vermelden we in de vacaturetekst.

We werken samen met een vast assessmentbureau. Je ontvangt vooraf alle praktische informatie. Na afloop krijg je een korte terugkoppeling. Binnen enkele dagen bespreekt het bureau de rapportage met jou. Pas als jij daar toestemming voor geeft, delen zij het rapport met ons.

Zijn we allebei enthousiast? Dan bespreken we de arbeidsvoorwaarden. Dit gesprek voer je met de direct leidinggevende en de P&O-adviseur. We maken afspraken over je startdatum, salaris en andere voorwaarden. 

Na het gesprek ontvang je toegang tot ons digitale HRM-systeem. Daar lever je je documenten aan en onderteken je de arbeidsovereenkomst. Zodra je dat hebt gedaan, ben je officieel onze collega. 

We kijken uit naar je komst en dat je onderdeel wordt van onze organisatie.

Op je eerste werkdag heet je direct leidinggevende je van harte welkom. Je maakt kennis met je team en andere collega’s. Alles wat je nodig hebt – zoals laptop en telefoon – staat voor je klaar. We zorgen voor begeleiding én ruimte om je plek te vinden.

We organiseren regelmatig introductiedagen voor nieuwe collega’s. Zo leer je in korte tijd de organisatie beter kennen.