HR (Organisatie) Adviseur

Ben jij een HR-professional die energie krijgt van verandering en wil bijdragen aan een organisatie in ontwikkeling? Dan zoeken wij jou!

Dit ga je doen

Je bent een allround HR-professional die energie krijgt van het vertalen van strategische ambities naar concreet, toekomstgericht HR-beleid. In deze rol bouw je actief mee aan projecten op het gebied van HR en verandermanagement en draag je bij aan een organisatie die klaar is voor de toekomst. Waar mogelijk pak je de regie in nauwe samenwerking met je teamleider, collega P&O-adviseurs, het management én de rest van de organisatie. 

Daarbij ben je niet alleen beleidsmatig sterk, maar ook een praktische sparringpartner voor leidinggevenden.

Wat jou kenmerkt, is dat je moeiteloos schakelt tussen strategie en uitvoering. Van het adviseren over organisatievraagstukken en het ontwikkelen van HR-instrumenten tot het proactief adviseren van afdelingen.

• Een actieve bijdrage leveren aan projecten gericht op organisatieontwikkeling en verandermanagement.
• Het vertalen van strategische doelstellingen naar concreet HR-beleid en interventies.
• Het signaleren van kansen en knelpunten binnen HR-processen en deze proactief verbeteren.
• Fungeren als projectleider ten behoeve van diverse HR-projecten zoals strategische personeelsplanning.
• Fungeren als sparringpartner en adviseur voor de afdeling Beheer Openbare Ruimte.
• Adviseren en ondersteunen in de volle breedte van het vakgebied zoals werving & selectie, opleiding & ontwikkeling, verzuim en arbeidsrechtelijke vraagstukken.

Je combineert een strategische blik met daadkracht en vindt het leuk om zowel op beleidsniveau als in de dagelijkse praktijk impact te maken.

Dit breng je mee

• HBO/WO-opleiding in HRM, Bedrijfskunde, Organisatiekunde of vergelijkbaar.
• Kennis van en ervaring met het vertalen van strategie naar HR-beleid.
• Aantoonbare ervaring met verandermanagement.
• Sterke communicatieve en adviesvaardigheden; je weet te verbinden en te overtuigen.
• Proactieve, oplossingsgerichte houding en organisatiesensitiviteit.
• Het vermogen om zowel zelfstandig als in teamverband te werken.
• Gemeentelijke ervaring is een pre.

Dit bieden wij

• Een functie van 28 uur per week. Werkdagen zijn in ieder geval maandag en woensdag.
• Een salaris van maximaal € 5.554,-- bruto per maand bij een dienstverband van 36 uur per week (schaal 10, peildatum 1 januari 2026). Afhankelijk van kennis/ervaring is een arbeidsmarkttoelage bespreekbaar.
• Daarnaast bieden we je 17,05 procent individueel keuzebudget.
• Een arbeidsovereenkomst van één jaar, welke we daarna bij goed functioneren graag omzetten naar onbepaalde tijd.
• Een informele en collegiale werksfeer en flexibele werktijden.
• Een uitdagende rol met veel ruimte voor eigen initiatief en invloed.
• De kans om mee te bouwen aan de verdere ontwikkeling van onze organisatie.

De organisatie

Onze gemeente heeft ruim 29.000 inwoners, bestaat uit dertien kernen en ligt centraal in het Groene Hart tussen de steden Amsterdam, Utrecht en Leiden. We zijn groot genoeg voor uitdagende projecten maar ook klein genoeg om die slagvaardig aan te pakken. Bij ons zijn de lijnen kort, je adviseert rechtstreeks aan het management en het bestuur (burgemeester en wethouders) en je kent de meeste van je collega’s. Dit maakt dat we het echt ‘samen te doen’.  

Jouw team

Het team Personeel en Organisatie maakt onderdeel uit van de afdeling Bedrijfsvoering. Ons team bestaat naast jou uit 3 (parttime) HR adviseurs, 2 personeels- en salarisadministrateurs en 1 teamleider. Wij denken in oplossingen en zijn altijd op zoek naar de beste manier waarop wij onze collega’s in de organisatie kunnen ondersteunen bij de uitvoering van hun taken voor de Nieuwkoopse samenleving.

Meer informatie

Heb je vragen over de inhoud van de functie? Neem dan contact op met Jolanda Wijsman of Karin van Es van het team P&O. Zij zijn bereikbaar via telefoonnummer 14 0172. 

Interesse

Ben jij de HR Adviseur met de focus op organisatieontwikkeling? Stuur dan jouw CV en motivatie voor uiterlijk 13 november sturen via werkeninhetwesten.nl.

De eerste gespreksronde staat gepland op dinsdag 18 november.